Wir minimieren Ihren Aufwand beim "Suchen & Finden" geeigneter Job-Kandidaten und Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft.

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What we offer

VAKANZEN, ABER KEINE ODER NUR WENIGE GEEIGNETE KANDIDATEN IN SICHT?

Wir helfen Ihnen, als Personalvermittler & HR-Leiter an passende Kandidaten und Neukunden zu gelangen durch bezahltes Online-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing.

Wir schalten nicht nur Inserate, sondern machen uns auf die Suche (Active Search) und Ansprache in Social Media und Business Plattformen.

Target group

- Personalvermittler
- HR-Leiter

Challenges

Nächste Schritte:
- Februar 2023: Kreation Brandname + Logo (Abgeschlossen)
- Februar 2023: Kauf Domain, Hosting & Entwurf für Landingpage (Abgeschlossen)
- Februar 2023: Strategie/Konzept/Budgetierung (Abgeschlossen)
- März 2023: Launch neuer Webseite/Landingpage "www.candiflow.ch"
- März 2023: Testkunden-Akquise über LinkedIn und Direct Mailing
- April 2023: Zielgruppe einschränken und Geschäfsmodell definieren (eigene Personalvermittlungsagentur gründen oder "Add-on" für Personaler/Geschäftsführer bleiben?)
- April 2023: Erweiterung Team (Co-Founder; Sales/Vertrieb und Personavermittler)
- April 2023: Erweiterung Webseite (eigenes Job-Portal als Subdomain)
- Mai 2023: Einzelne Prozesse auslagern/automatisieren und Geschäftsmodell skalieren

Our Story

Ich begann mit kleinen Projekten und Kunden, aber schon bald wurde meine Arbeit bekannter und ich erhielt immer mehr Anfragen. Ich arbeitete hart und konzentrierte mich darauf, meinen Kunden die bestmöglichen Ergebnisse zu liefern. Das zahlte sich aus, denn ich erhielt viele positive Bewertungen und Empfehlungen.

Alleine im Jahr 2022 hatte ich über 76 Kundenprojekte im Bereich Online Marketing erfolgreich abgeschlossen. Ich war stolz auf das, was ich erreicht hatte und freute mich darauf, das Unternehmen weiter zu skalieren.

Doch dann bemerkte ich eine Veränderung. Die Bestandskunden begannen vermehrt nach Active Sourcing und aktiven Recruiting-Werbekampagnen zu fragen. Ich wusste, dass ich hier eine Chance hatte, mein Geschäft auszubauen und einen neuen Bereich zu erschließen.

Ich beschloss, einen neuen Brand zu starten und teste das neue Geschäftsfeld mit Testkunden. Ich bin mir sicher, dass ich auch in diesem Bereich erfolgreich sein würden und sehe grosses Potenzial im gesamten DACH-Raum.
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